Trabalhar é um direito
- Ana e Rose
- 28 de jan.
- 2 min de leitura
A Lei de cotas para pessoas com deficiência (Lei 8.213/1991), foi criada para combater a exclusão social e fomentar a inclusão de pessoas com deficiência no trabalho.
A Lei de cotas refere-se à obrigatoriedade de contratação de pessoas com deficiência, obrigando empresas com 100 ou mais funcionários a contratação de um percentual mínimo de 2%, variando conforme o número total de funcionários da empresa.
O não cumprimento da lei por parte das empresas pode levar à multa e outras penalidades.
Além da garantia da vaga a empresa tem que assegurar adaptações necessárias para que o trabalhador com deficiência possa exercer suas funções de maneira adequada.
Algumas empresas talvez precisem de ajuda para auxiliar no processo de inclusão desse novo funcionário.
Vamos deixar aqui algumas dicas para empresas que irão contratar pessoas com deficiência intelectual:
- Fazer o levantamento dos cargos disponíveis dentro da empresa. Não criar um cargo especificamente para receber a pessoa com deficiência intelectual;
(Com o passar do tempo as atividades podem se esvaziar deixando o funcionário ocioso, gerando assim uma nova questão a ser resolvida).
- É importante entender as capacidades e limitações do candidato com deficiência intelectual para que a função seja pareada com suas habilidades;
- Oferecer um treinamento adequado para o novo funcionário com explicações simples e utilizando recursos visuais se houver necessidade;
- Promover atividades de integração entre todos para que o novo funcionário se sinta acolhido;
- Dividir as tarefas em etapas, com instruções claras e objetivas para garantir que o funcionário obtenha sucesso na execução de suas atividades;
- Fazer um acompanhamento constante de forma construtiva auxiliando nas possíveis dificuldades;
- Oferecer um suporte social através de um colega que seja o mentor da pessoa com deficiência intelectual acompanhando-o e dando o apoio desde o início do processo;
- Dependendo do perfil do funcionário pode ser necessário o uso de tecnologia assistiva (aplicativos, softwares com leitura de telas entre outros);
- Garantir acessibilidade na comunicação, estimulando o diálogo entre a pessoa com deficiência intelectual e a equipe para que todos se sintam confortáveis em expressar suas necessidades.
Nossa conversa aqui não é somente sobre abrir espaço para a pessoa com deficiência intelectual passar, é sobre abrir espaço para a pessoa com deficiência entrar.
É sobre a empresa criar um ambiente inclusivo e respeitoso entre os colegas, construindo uma cultura mais diversa e justa.
Além de boa vontade ou da necessidade de cumprimento da Lei, para a incluir um funcionário com deficiência intelectual é necessário buscar informações e treinamento desconstruindo preconceitos onde todos estejam continuamente comprometidos com a inclusão.
Para consultar:
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